Alles van HR | flexibel | MKB
HR zaken onder controle en verder professionaliseren
Je wilt de boel op orde maar óók een gedegen visie en plan naar de toekomst. Je wilt toegang tot de juiste netwerken met toekomstige medewerkers, maar je hebt ook wel eens een acute wervingsbehoefte. Voorbeelden van competenties en inzet die voor het MKB nauwelijks gecombineerd te vinden zijn in één persoon of initiatief. Er is eigenlijk ook te weinig werk voor het invullen van een structurele rol. En de inhoud van die rol is zo divers dat het moeilijk is hiervoor een geschikte kandidaat te vinden.
Die rol vervul ik.
Je wilt alle HR zaken onder controle hebben en verder professionaliseren. Vanuit mijn initiatief Ghrow bied ik mijn kennis, ervaring en netwerk aan om je hierbij te ontzorgen. Op een flexibel inzetbare basis, met een inzet en tempo dat past bij jouw onderneming.
Je wilt alle HR zaken onder controle hebben en verder professionaliseren. Vanuit mijn initiatief Ghrow bied ik mijn kennis, ervaring en netwerk aan om je hierbij te ontzorgen. Op een flexibel inzetbare basis, met een inzet en tempo dat past bij jouw onderneming.
Mijn diensten
De basis op orde
Voor de HR manager is het noodzakelijk om meerdere rollen te kunnen vervullen. Dat kan pas wanneer zij een volwaardig aanspreekpunt is en dat kan pas wanneer de basis op orde is.
WERKEN AAN de toekomst
Je wilt op een pragmatische maar goed gefundeerde manier HR beleid maken, richting de toekomst en die uitvoeren. De juiste mensen werven, ontwikkelen en behouden.
onderweg naar morgen
Je wilt er gerust op zijn dat het plan wordt uitgevoerd, de richting wordt bewaakt en waar nodig aangepast. Concreet richting geven aan het merk van de onderneming, jouw werkgeversimago.
HR zaken onder controle en verder professionaliseren
Je wilt de boel op orde maar óók een gedegen visie en plan naar de toekomst. Je wilt toegang tot de juiste netwerken met toekomstige medewerkers, maar je hebt ook wel eens een acute wervingsbehoefte. Voorbeelden van competenties en inzet die voor het MKB nauwelijks gecombineerd te vinden zijn in één persoon of initiatief. Er is eigenlijk ook te weinig werk voor het invullen van een structurele rol. En de inhoud van die rol is zo divers dat het moeilijk is hiervoor een geschikte kandidaat te vinden.
Die rol vervul ik.
Je wilt alle HR zaken onder controle hebben en verder professionaliseren. Vanuit mijn initiatief Ghrow bied ik mijn kennis, ervaring en netwerk aan om je hierbij te ontzorgen. Op een flexibel inzetbare basis, met een inzet en tempo dat past bij jouw onderneming.
Je wilt alle HR zaken onder controle hebben en verder professionaliseren. Vanuit mijn initiatief Ghrow bied ik mijn kennis, ervaring en netwerk aan om je hierbij te ontzorgen. Op een flexibel inzetbare basis, met een inzet en tempo dat past bij jouw onderneming.
Mijn diensten
De basis op orde
Voor de HR manager is het noodzakelijk om meerdere rollen te kunnen vervullen. Dat kan pas wanneer zij een volwaardig aanspreekpunt is en dat kan pas wanneer de basis op orde is.
WERKEN AAN de toekomst
Je wilt op een pragmatische maar goed gefundeerde manier HR beleid maken, richting de toekomst en die uitvoeren. De juiste mensen werven, ontwikkelen en behouden.
onderweg naar morgen
Je wilt er gerust op zijn dat het plan wordt uitgevoerd, de richting wordt bewaakt en waar nodig aangepast. Concreet richting geven aan het merk van de onderneming, jouw werkgeversimago.
Over Nicole de Jong
Een HR professional met een bedrijfskundige achtergrond. Ruim 15 jaar ervaring binnen verschillende branches en startende ondernemingen. Kennis van de kern processen en wat daarin van HR gevraagd wordt.
Over Nicole de Jong
Een HR professional met een bedrijfskundige achtergrond. Ruim 15 jaar ervaring binnen verschillende branches en startende ondernemingen. Kennis van de kern processen en wat daarin van HR gevraagd wordt.
Opdrachtgevers
