Mijn diensten
De basis op orde
Voor de HR manager is het noodzakelijk om meerdere rollen te kunnen vervullen. Van organisatiestrateeg, veranderingsregisseur tot talentmanager. Dat kan pas wanneer zij een volwaardig aanspreekpunt is en dat kan pas wanneer de basis op orde is. Tot deze basis behoren veel zaken die je er doorgaans niet even bij doet.
Wellicht is het personeelshandboek toe aan een update. En hoe zit het met het personeelsinformatiesysteem? En werk je met een HR cyclus, die ook daadwerkelijk in het verlengde ligt van de bedrijfsstrategie? De basis als voorwaarde voor goed personeelsbeleid!
Wellicht is het personeelshandboek toe aan een update. En hoe zit het met het personeelsinformatiesysteem? En werk je met een HR cyclus, die ook daadwerkelijk in het verlengde ligt van de bedrijfsstrategie? De basis als voorwaarde voor goed personeelsbeleid!
WERKEN AAN DE TOEKOMST
De basis is op orde. Dat is mooi want mensen hechten waarde aan een omgeving waar de dingen goed geregeld zijn. Dat biedt perspectief. Ieder hoogdravend verhaal over strategie ontwikkeling in lijn met de doelstellingen is hier te abstract en wordt moeilijker gemaakt dan het vaak is.
Je wilt op een pragmatische maar goed gefundeerde manier HR beleid maken, richting de toekomst en die uitvoeren. De juiste mensen werven, ontwikkelen en behouden. De cultuur bevorderen en bewaken. Plezier stimuleren in een passende werkomgeving met de juiste tools.
Je wilt op een pragmatische maar goed gefundeerde manier HR beleid maken, richting de toekomst en die uitvoeren. De juiste mensen werven, ontwikkelen en behouden. De cultuur bevorderen en bewaken. Plezier stimuleren in een passende werkomgeving met de juiste tools.
ONDERWEG NAAR MORGEN
De basis op orde, de plannen klaar. Wat een weelde! Je wilt er gerust op zijn dat het plan wordt uitgevoerd, de richting wordt bewaakt en waar nodig aangepast. Concreet richting geven aan het merk van de
onderneming,
jouw werkgeversimago.
In contact komen en op zoek gaan naar de juiste netwerken voor toekomstige medewerkers. Het blijven ontwikkelen van bestaande medewerkers, zonder vast te roesten in de standaard HR cyclus, het statische functioneren/beoordelen. Maar wel met aandacht op de prestaties. Op een manier die werkelijk bijdraagt aan de tevredenheid van alle medewerkers.
onderneming,
jouw werkgeversimago.
In contact komen en op zoek gaan naar de juiste netwerken voor toekomstige medewerkers. Het blijven ontwikkelen van bestaande medewerkers, zonder vast te roesten in de standaard HR cyclus, het statische functioneren/beoordelen. Maar wel met aandacht op de prestaties. Op een manier die werkelijk bijdraagt aan de tevredenheid van alle medewerkers.
Mijn diensten
De basis op orde
Voor de HR manager is het noodzakelijk om meerdere rollen te kunnen vervullen. Van organisatiestrateeg, veranderingsregisseur tot talentmanager. Dat kan pas wanneer zij een volwaardig aanspreekpunt is en dat kan pas wanneer de basis op orde is. Tot deze basis behoren veel zaken die je er doorgaans niet even bij doet.
Wellicht is het personeelshandboek toe aan een update. En hoe zit het met het personeelsinformatiesysteem? En werk je met een HR cyclus, die ook daadwerkelijk in het verlengde ligt van de bedrijfsstrategie? De basis als voorwaarde voor goed personeelsbeleid!
Wellicht is het personeelshandboek toe aan een update. En hoe zit het met het personeelsinformatiesysteem? En werk je met een HR cyclus, die ook daadwerkelijk in het verlengde ligt van de bedrijfsstrategie? De basis als voorwaarde voor goed personeelsbeleid!
WERKEN AAN DE TOEKOMST
De basis is op orde. Dat is mooi want mensen hechten waarde aan een omgeving waar de dingen goed geregeld zijn. Dat biedt perspectief. Ieder hoogdravend verhaal over strategie ontwikkeling in lijn met de doelstellingen is hier te abstract en wordt moeilijker gemaakt dan het vaak is.
Je wilt op een pragmatische maar goed gefundeerde manier HR beleid maken, richting de toekomst en die uitvoeren. De juiste mensen werven, ontwikkelen en behouden. De cultuur bevorderen en bewaken. Plezier stimuleren in een passende werkomgeving met de juiste tools.
Je wilt op een pragmatische maar goed gefundeerde manier HR beleid maken, richting de toekomst en die uitvoeren. De juiste mensen werven, ontwikkelen en behouden. De cultuur bevorderen en bewaken. Plezier stimuleren in een passende werkomgeving met de juiste tools.
ONDERWEG NAAR MORGEN
De basis op orde, de plannen klaar. Wat een weelde! Je wilt er gerust op zijn dat het plan wordt uitgevoerd, de richting wordt bewaakt en waar nodig aangepast. Concreet richting geven aan het merk van de onderneming, jouw werkgeversimago.
In contact komen en op zoek gaan naar de juiste netwerken voor toekomstige medewerkers. Het blijven ontwikkelen van bestaande medewerkers, zonder vast te roesten in de standaard HR cyclus, het statische functioneren/beoordelen. Maar wel met aandacht op de prestaties. Op een manier die werkelijk bijdraagt aan de tevredenheid van alle medewerkers.
In contact komen en op zoek gaan naar de juiste netwerken voor toekomstige medewerkers. Het blijven ontwikkelen van bestaande medewerkers, zonder vast te roesten in de standaard HR cyclus, het statische functioneren/beoordelen. Maar wel met aandacht op de prestaties. Op een manier die werkelijk bijdraagt aan de tevredenheid van alle medewerkers.
Samenwerken?
Weet jij hoe je echt het beste uit de medewerkers kunt halen? Is dat echt in lijn gezet met een HR beleid? En is daar echt een verbinding met de bedrijfsdoelstellingen op middellange – en lange termijn?
Of zijn er nog stappen te maken om bovenstaande te realiseren? Dan kom ik graag met je in contact, ik kan je helpen!
Of zijn er nog stappen te maken om bovenstaande te realiseren? Dan kom ik graag met je in contact, ik kan je helpen!
Samenwerken?
Weet jij hoe je echt het beste uit de medewerkers kunt halen? Is dat echt in lijn gezet met een HR beleid? En is daar echt een verbinding met de bedrijfsdoelstellingen op middellange – en lange termijn?
Of zijn er nog stappen te maken om bovenstaande te realiseren? Dan kom ik graag met je in contact, ik kan je helpen!
Of zijn er nog stappen te maken om bovenstaande te realiseren? Dan kom ik graag met je in contact, ik kan je helpen!